8 декабря Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс, которые официально закрепляют понятие так называемой удаленки и приравнивают ее к дистанционной работе, а также регламентируют права и обязанности нанимателя и сотрудника в данных условиях.
Принятые поправки устанавливают следующие положения:
▫трудовой договор о дистанционной работе может быть подписан в бумажном варианте. Теперь не нужно тратить время и деньги на оформление квалифицированной цифровой подписи, чтобы занять вакантную должность;
▫закон устанавливает три вида дистанционки: на постоянной основе, комбинированная занятость (часть работы выполняется в офисе); временная удаленка (наниматель может перевести подчиненного на режим вне офиса не более чем на полгода);
▫перевод на удаленный режим не должен стать причиной снижения зарплаты;
▫по уважительной причине сотрудник может не отвечать на звонки и сообщения работодателя не более 48 часов. Затянувшийся перерыв будет приравниваться к прогулу, что в дальнейшем может повлечь за собой увольнение;
▫в случае возникновения чрезвычайной ситуации подчиненных могут перевести на дистанционку в обязательном порядке, обеспечив их при этом необходимым оборудованием. Если служащий не нуждается в технике, наниматель должен возместить расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом;
▫если работодатель не способен создать условия труда, или в силу специфики деятельности сотрудник не может выполнять свои функции удаленно, время простоя не зависит ни от одной из сторон и оплачивается в соответствии с ТК РФ, если иное не указано в договоре или дополнительном соглашении.
Изменения вступят в силу 1 января 2021 года.